La défense des employés et des employeurs
Les relations de travail engagent des enjeux financiers et personnels majeurs. Employeurs comme salariés sont confrontés à un cadre légal exigeant, régi par le Code des obligations et une jurisprudence en constante évolution. Notre cabinet accompagne les particuliers, les cadres, les dirigeants et les entreprises dans toutes les problématiques liées au droit du travail.
Conclusion et résiliation du contrat de travail
Rédaction et négociation de contrats
- Contrats de travail standards et contrats cadres
- Clauses de non-concurrence
- Clauses de confidentialité
- Bonus et plans d’intéressement
Résiliation du contrat
- Licenciement ordinaire
- Licenciement immédiat
- Démission
- Résiliation abusive
Licenciement et protection du salarié
- Licenciement abusif
- Congé en temps inopportun (maladie, grossesse, accident)
- Résiliation immédiate contestée
- Non-respect du délai de congé
- Non-paiement du salaire
Accompagnement des employeurs
- Rédaction de règlements internes
- Gestion de procédures disciplinaires
- Accompagnement lors de restructurations
- Négociation de départs
- Prévention des risques juridiques
Harcèlement et conflits au travail
- Harcèlement moral ou sexuel
- Atteinte à la personnalité
- Discrimination
- Conflits hiérarchiques graves
Questions fréquentes
Peut-on contester un licenciement en Suisse ?
Oui, sous certaines conditions et dans des délais stricts. Une analyse rapide permet d’évaluer les chances de succès.
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
En droit suisse, un licenciement est qualifié d’abusif lorsqu’il est prononcé pour un motif contraire aux règles de la bonne foi (art. 336 CO).
Quels sont les délais pour agir ?
En matière de licenciement abusif, il faut dans un premier temps s’opposer au licenciement avant l’expiration du délai de congé.